V oktobru 2025 je bilo na območju ptujske območne službe Zavoda RS za zaposlovanje prijavljenih 1.754 ljudi brez dela. To je 2,3 odstotka manj kot pred letom dni, vendar 6,7 odstotka več kot septembra.
Delodajalci so od začetka leta prijavili 4.759 prostih delovnih mest. Najpogosteje so iskali delavce za enostavna opravila v predelovalni industriji, čistilce, elektroinštalaterje, zdravstveno osebje ter varilce. V istem obdobju se je na zavodu na novo prijavilo 2.481 ljudi, medtem ko se jih je 2.667 odjavilo – večina zaradi zaposlitve.
V ukrepe aktivne politike zaposlovanja je bilo vključenih 638 oseb. Največ se jih je udeležilo programov usposabljanja, izobraževanja in javnih del. Septembra je nadomestilo za brezposelnost prejemalo 35,9 odstotka prijavljenih, povprečni znesek pa je znašal 866 evrov bruto.
Direktor ptujske območne službe zavoda, Tomaž Žirovnik, je poudaril, da je jesenski porast števila brezposelnih predvsem pričakovana sezonska posledica. Po njegovih besedah gre v veliki meri za mlade, ki so končali izobraževanje ali se niso uspeli vpisati v višji letnik študija. Podobna gibanja se ponavljajo vsako leto.
K sezonskemu porastu prispeva tudi zaključek turistične sezone. Žirovnik je navedel, da turizem, z njim povezane storitve ter deloma gostinstvo in kmetijstvo v tem času zmanjšujejo število zaposlenih.
Glede gradbeništva pa dodaja, da panoga v zadnjih letih ne kaže več izrazitih sezonskih nihanj. Če pride do sezonskega upada, se ta običajno zgodi konec decembra ali v januarju, odvisno od vremena.
Po njegovih ocenah aktualna statistika na Ptujskem ne kaže na kakršne koli zaskrbljujoče trende. Manjše število objavljenih prostih delovnih mest pripisuje predvsem nezadostnemu ali neustreznemu kadrovskemu naboru med brezposelnimi, kar je opazno že zadnja tri leta.
Čeprav sezonska rast brezposelnosti ne zahteva posebnih intervencij, je na voljo več programov aktivne politike zaposlovanja, namenjenih najbolj ranljivim skupinam na trgu dela. Mednje sodijo mladi, starejši iskalci zaposlitve, dolgotrajno brezposelni in osebe s statusom invalida. Poleg tega je bil sprejet tudi zakon, ki omogoča skrajšanje delovnega časa v primeru nenadnih sprememb na trgu dela, kar lahko podjetjem pomaga preprečiti odpuščanja.
