Na Inšpektoratu RS za delo zaznavajo povečano število poizvedb in prijav, povezanih z izplačevanjem zimskega regresa, zato znova poudarjajo, da gre za zakonsko zagotovljeno pravico zaposlenih.
Božičnica oziroma zimski regres ima enak status kot ostali prejemki iz delovnega razmerja in ga delodajalci ne smejo pogojevati, zniževati ali od zaposlenih zahtevati vračila.
Zakon o pravici do zimskega regresa, ki se uporablja od 20. novembra, določa, da vsakemu delavcu pripada zimski regres v višini 50 odstotkov minimalne plače. Letos to pomeni 638,86 evra, ki morajo biti izplačani v denarju, pojasnjujejo na inšpektoratu.
Delodajalci so morali ta znesek izplačati najpozneje do 18. decembra, izjema pa so podjetja z likvidnostnimi težavami, ki imajo rok podaljšan do konca marca 2026.
Inšpektorat RS za delo je pristojen za nadzor pravilnosti izplačil, kar vključuje preverjanje višine, roka in oblike izplačila. V primeru ugotovljenih nepravilnosti so predvidene globe. Posebej opozarjajo, da so zahteve delodajalcev po vračilu že izplačanega regresa nezakonite in neupravičene.
»Zimski regres je neodtujljiva pravica delavca, ki je ni dovoljeno omejevati ali pogojevati v nobeni obliki. V določenih primerih lahko takšna ravnanja pomenijo tudi kršitve, ki jih obravnavajo drugi organi, vključno s policijo,« so še navedli.
Zaposlene pozivajo, naj v primeru zaznanih nepravilnosti vložíjo prijavo pri krajevno pristojni območni enoti inšpektorata glede na sedež delodajalca, delodajalce pa opozarjajo na dolžnost spoštovanja zakonodaje. Izvajanje zakona redno preverjajo z inšpekcijskimi nadzori.
Na kršitve pri izplačevanju zimskega regresa, kot so zahteve po vračilu denarja v gotovini ali nadomeščanje nadur z regresom, so že pred dnevi opozorili tudi v Delavski svetovalnici.
