Z začetkom novega leta je stopila v veljavo sprememba v zakonu o čezmejnem izvajanju storitev, ki povečuje prispevke za napotene delavce. Ministrstvo za delo trdi, da bo ta ukrep preprečil pravne postopke pred Sodiščem EU, medtem ko delodajalci opozarjajo na morebitno zmanjšanje konkurenčnosti in selitve podjetij v tujino.
Z novelo Zakona o čezmejnem izvajanju storitev, ki je bila sprejeta konec preteklega marca in je začela veljati 1. januarja, se izvaja brisanje določbe v Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju. Ta določba je prej omogočala delodajalcem, da so lahko prispevke za pokojninsko in invalidsko zavarovanje napotenih delavcev v tujino plačevali od bruto plače, ki bi jo delavci prejemali za enako delo v Sloveniji. Posledično so imeli ti delavci nižje pravice iz socialnega zavarovanja, vključno s pokojnino.
Ministrstvo za delo je pri oblikovanju teh sprememb izhajalo iz načela, da konkurenčnost gospodarstva ne sme temeljiti na socialnem damping-u in omejevanju pravic delavcev, ampak na visoki kakovosti storitev gospodarskih subjektov. Hkrati naj bi se s tem ukrepom zagotovila enakost med zaposlenimi, ki delajo v Sloveniji za slovenskega delodajalca, ter zaposlenimi, ki za slovenskega izvajalca opravljajo delo v tujini. Prav tako naj bi se ohranila enakost med različnimi tipi napotenih delavcev.
Ministrstvo poudarja, da bi Evropska komisija, če Slovenija ne bi sprejela ukrepov, lahko sprožila postopek pred Sodiščem EU zaradi domnevne izkrivljanja konkurence na notranjem trgu in nezakonite državne pomoči podjetjem, ki napotujejo delavce v tujino.
