Dom pod Gorco trenutno zagotavlja bivanje 154 stanovalcem, za katere skrbi približno 100 zaposlenih, kot je povedal direktor Goran Frangež. Kljub prizadevanjem za kakovostno oskrbo se srečujejo z resnimi kadrovskimi težavami. Podobne izzive opisuje tudi Jasna Cajnko, direktorica Doma starejših Tezno, kjer trenutno prebiva 221 stanovalcev, za katere skrbi 109 zaposlenih, dodatno pa pomoč zagotavljajo še pet delavcev, vključeni prek javnih del. Razprava se je osredotočila na pomanjkanje kadra, njegove posledice in širše sistemske izzive.
Po besedah direktorja Frangeža je ena izmed ključnih težav primanjkljaj zdravstvenih tehnikov in kuharjev. Poudaril je, da za nemoteno delovanje potrebujejo možnost nadomeščanja odsotnih zaposlenih, kar pa trenutni normativi in sistem financiranja ne omogočajo. Po njegovem mnenju bi bilo nujno povečati število zaposlenih, da bi lahko zadostili pričakovanjem vseh deležnikov, omogočili dovolj prostih dni ter preprečili prekomerno utrujenost zaposlenih.
Direktorica Cajnko je izpostavila, da se v njihovem domu srečujejo s pomanjkanjem bolničarjev in zdravstvenih tehnikov. Ker na trgu ni dovolj kandidatov z ustrezno zdravstveno izobrazbo, so uvedli več ukrepov. Kapaciteto doma so zmanjšali za 12 postelj ter povečali delež stanovalcev, ki potrebujejo manj zdravstvene oskrbe. Jasno so opredelili delovne naloge zaposlenih, tako da zdravstveno osebje opravlja izključno storitve v okviru svojih kompetenc. Hkrati so zaposlili več laičnih delavcev, kot so strežniki in gospodinje, ki pomagajo pri osnovnih opravilih v zdravstveni negi. V delo so vključili tudi študente zdravstvene nege in upokojene strokovnjake s področja zdravstva, da bi vsaj delno ublažili kadrovsko stisko.
