Z zvišanjem minimalne plače so se prihodki izboljšali tudi za najslabše plačane v javnem sektorju. Ker minimalna plača presega vrednosti prvih šestih plačnih razredov, so zaposlene, uvrščene do šestega razreda, premestili v sedmi razred. Kljub temu njihova osnovna plača trenutno ustreza minimalni plači, čeprav je vrednost sedmega razreda nekoliko višja.
Vlada in sindikati poudarjajo, da je bil ključni cilj plačne reforme zagotoviti, da nihče v javnem sektorju nima osnovne plače pod minimalno. Zakon določa, da se javnega uslužbenca, ki bi bil razvrščen v razred pod minimalno plačo, uvrsti v prvi razred z vrednostjo najmanj na ravni minimalne plače. Po zadnjem zvišanju so prvi razredi ostali pod tem pragom, zato so vse nižje uvrščene zaposlene s 1. januarjem premestili v sedmi razred. To pa še ne pomeni takojšnje plače v višini tega razreda – osnovna plača ostaja na ravni minimalne plače.
Nova minimalna plača znaša 1.481,88 € bruto, vrednost sedmega plačnega razreda pa 1.497,22 € bruto.
Na ministrstvu za javno upravo pojasnjujejo, da tudi ti zaposleni sledijo postopnemu prehodu na novi plačni sistem. Plače se namreč zvišujejo v več obrokih. Pri lanskih dveh dvigih so javni uslužbenci prejeli 12-odstotno povišanje, vendar najmanj 100 €, tisti z manjšo razliko pa celotno uskladitev.
Razlika v plači se izračuna ob prehodu v novi sistem in ponovno ob vsaki spremembi plačnega razreda. Delodajalci uporabljajo posebno aplikacijo, ki določi razliko, višino obrokov in trenutno osnovno plačo v prehodnem obdobju. Enak postopek velja tudi za zaposlene, ki so bili zaradi dviga minimalne plače letos uvrščeni v sedmi razred. Če izračunana osnovna plača ne doseže nove minimalne plače, mora delodajalec kot osnovo upoštevati minimalno plačo.
Enako pravilo velja tudi za tiste, ki so že v sedmem ali višjem razredu, vendar njihova osnovna plača z dosedanjimi dvigi še ni dosegla nove minimalne plače.
S 1. aprilom se bodo osnovne plače zvišale še za 0,9 %, saj se bodo uskladile z razliko med lansko inflacijo (2,7 %) in že upoštevanimi 1,8 %. Letos sta predvidena še dva dviga za zaposlene, ki še niso dosegli končnega zneska: 1. junija 12 % razlike, vendar najmanj 70 €, ter zadnji obrok 1. decembra.
