Pomanjkanje zaposlenih se ne kaže le v gospodarstvu, zdravstvu, socialnem varstvu in šolstvu, temveč tudi v občinskih upravah. Največje potrebe po novih delavcih trenutno beležijo občine v Spodnjem Podravju, kjer primanjkuje tako strokovnih sodelavcev kot tudi delavcev v režijskih obratih. Ob tem opozarjajo, da je zanimanja za delo v lokalnih skupnostih manj kot nekoč, narašča pa tudi število bolniških odsotnosti.
Med glavnimi razlogi za takšno stanje navajajo množična upokojevanja generacij, ki so pred več kot tridesetimi leti postavljale temelje današnjim občinam. Poleg tega mladi delo v občinskih službah pogosto dojemajo kot manj privlačno, saj pogoji in plače težko konkurirajo zahtevnejšim, a bolje plačanim delovnim mestom v gospodarstvu.
Po ocenah obeh združenj slovenskih občin je že v začetku letošnjega leta primanjkovalo več sto usposobljenih strokovnjakov za delo v občinskih pisarnah. S kadrovskimi izzivi pa se spopadajo tudi režijski obrati, kar potrjujejo primeri iz občin Spodnjega Podravja, kjer so tovrstne težave še posebej izrazite.
