Plačila in delovni pogoji za zaposlene v domovih za starejše očitno niso dovolj privlačni, kar povzroča resne kadrovske primanjkljaje. Te težave se odražajo tako v organizaciji dela kot v kakovosti oskrbe stanovalcev. Kljub prizadevanjem zaposlenih, ki se trudijo zagotavljati kakovostne storitve, je brez državnih ukrepov težko pričakovati izboljšanje. Vodje zdravstvene nege in oskrbe v Skupnosti socialnih zavodov že opozarjajo, da so v primeru nespremenjenih razmer možni tudi protesti.
Podobne izzive doživlja tudi Dom upokojencev Ptuj, kjer so pomanjkanje kadra občutili že lani, ko so za 547 razpisanih delovnih mest uspeli zaposliti le 133 kandidatov. Letos je položaj še težji: od 563 razpisov je bilo uspešnih zgolj 131. Direktorica Vesna Šiplič opozarja, da trenutne razmere niso več vzdržne: “Kot starajoča se družba in zaposleni zaslužimo urejene pogoje. Če se razmere ne bodo izboljšale, lahko pričakujemo kolaps sistema.”
Trenutno v Domu upokojencev Ptuj zasedajo 548 rednih delovnih mest, kar še ustreza kadrovskim normativom, a pomoč pogosto iščejo pri študentih in pripravnikih. Zaradi številnih bolniških odsotnosti je nadomeščanje zaposlenih stalnica, ob tem pa stanovalci ostajajo prikrajšani za pristno pozornost in pogovor. Šiplič izraža zaskrbljenost za prihodnost, saj se bo v prihodnjih treh letih upokojilo 42 njihovih izkušenih zaposlenih: “Alarmi že dolgo zvonijo,” opozarja.
