V vse bolj zaostrenem in tekmovalnem gospodarskem okolju, ko je treba narediti več z manj ljudmi kadrovske zagate uspešnih podjetij, ki ne ponujajo le dela ampak tudi kariero kažejo, da slovenski izobraževalni sistem katastrofalno zaostaja za potrebami trga dela. Imeli smo projekte za promocijo poklicev, a so jih presturkturirali.
Večina slovenskih delodajalcev, še posebej velikih, pričakuje, da se bodo tudi v prihodnje soočali s pomanjkanjem delovne sile. Slovenci odhajajo v tujino po boljše plače, posledično bi obrtniki olajšali uvoz delovne sile.
A kot poudarja Gorjak bi lahko plačilo bilo primerljivo s tujino, če bi država reformirala davčno politiko. Kar strokovnjaki poudarjajo že desetletja.
Tako se večina podjetij v isti branži poteguje za iste kadre. Pri tem ustvarjajo nelojalno konkurenco in obljubljajo pogoje, ki jih dolgoročno ne bodo zmogli uresničiti.
Ta teden je minilo deset let od uveljavitve reforme trga dela, ki je zmanjšala razlike na trgu dela ter povečala prožnost pri zaposlovanju in odpuščanju. A v tem času so se pokazale tudi nekatere anomalije, predvsem pa novi izzivi.
