Julija lani je direktorica Doma upokojencev Ptuj, Vesna Šiplič, opozorila na kadrovske izzive v enoti Žabjak, kjer je sprejem novih stanovalcev odvisen od razpoložljivosti osebja. Kljub prizadevanjem za zaposlitev novih sodelavcev se stanje do danes ni bistveno izboljšalo.
Kadrovske težave niso omejene le na enoto Žabjak, saj se s pomanjkanjem zaposlenih soočajo tudi v drugih delih doma. Po besedah Šiplič je trenutno največja potreba po srednjih medicinskih sestrah, bolničarjih negovalcih, diplomiranih medicinskih sestrah in kuharjih. Zaradi tega imajo odprtih 31 razpisov za zaposlitev.
Med razpisanimi delovnimi mesti so diplomirane medicinske sestre za delo v negovalni enoti, vodje timov, srednje medicinske sestre, bolničarji negovalci, gospodinje-oskrbovalke, strežnice v zdravstvu, strežnice-čistilke ter fizioterapevt za enoto v Kopru. Če ustreznih kandidatov ne najdejo, razpis takoj ponovijo.
Kot je pojasnila Šiplič, se na ta delovna mesta prijavi le majhno število kandidatov, medtem ko je več zanimanja za druge vloge, kot so varuhi, telefonisti-receptorji in podobna delovna mesta. V letu 2023 so začeli postopke za zaposlovanje delavcev iz Bosne in Hercegovine ter Srbije, jim omogočili zaposlitev, bivanje in tečaj slovenskega jezika, a so se ti delavci nato odločili, da ne bodo ostali.
Šiplič meni, da bi bilo treba spremeniti kadrovske normative na področju zdravstvene nege in rehabilitacije, da bi zmanjšali obremenitve zaposlenih in omogočili boljše delovne pogoje.
