Poletje ostaja najbolj intenzivno obdobje za študentsko delo. Na e-Študentskem servisu opažajo rast števila prostih del, višje urne postavke ter vse več zahtevnejših in strokovnih del. Kar 62 odstotkov mladih se po končanem izobraževanju zaposli pri delodajalcu, kjer so prej delali prek študentskega servisa.
Konec maja je bilo na voljo približno 3.400 prostih delovnih mest, kar je okoli 9 odstotkov več kot lani. Delodajalci se še vedno soočajo s pomanjkanjem kandidatov, predvsem zaradi manjših generacij in večjih potreb gospodarstva, kar mladim omogoča več izbire.
Podjetja se prilagajajo z višjimi plačili in dodatnimi ugodnostmi, kot so subvencionirana prehrana, parkiranje, mentorstvo in možnost kasnejše zaposlitve. Vedno več poudarka je tudi na vsebini dela in pridobivanju izkušenj.
Od februarja letos je zakonska minimalna urna postavka 8,98 evra bruto, vendar je povprečje na trgu višje. Aprila je znašalo 10,20 evra bruto, kar pomeni 7,5-odstotno rast glede na lani in približno 12 odstotkov nad minimumom.
Dela z minimalno postavko predstavljajo približno petino vseh oglasov in jih je težje zapolniti. Na servisu poudarjajo, da mlade pri izbiri ne vodi le zaslužek, temveč tudi pridobivanje znanja, izkušenj in referenc.
Mladi vse pogosteje izbirajo dela, ki jim omogočajo razvoj kompetenc in boljše zaposlitvene možnosti. Tudi enostavnejša dela pri priznanih delodajalcih jim prinašajo pomembno dodano vrednost pri kariernem razvoju.
Po podatkih e-Študentskega servisa so mladi v letu 2025 v povprečju zaslužili 264 evrov neto na mesec oziroma 3.168 evrov neto na leto. Med najbolje plačanimi študentskimi deli so tista z več kot 15 evri bruto na uro, kjer delodajalci iščejo predvsem kandidate z digitalnimi, komunikacijskimi ali strokovnimi znanji.
