Za leto 2024 se za kar 109 poklicev napoveduje primanjkljaj kadra, kar pomeni, da bodo potrebe delodajalcev presegle ponudbo na trgu dela. V primerjavi z lanskim letom se je ta skupina povečala kar za 10 poklicev.
Med ocenjevanimi poklici se najbolj opazna sprememba v primerjavi z lanskoletnimi napovedmi nanaša na obravnavane poklice s področja telekomunikacije. Lanskoletne napovedi za tehnike telekomunikacij so namreč predvidevale presežek, medtem ko letošnje napovedi kažejo, da bo poklic v prihodnjem letu v primanjkljaju.
Zgolj 39 skupin poklicev bo v ravnovesju med potrebami delodajalcev in ponudbo na trgu dela, 35 poklicev pa bo izkazovalo presežek kadra glede na oceno potreb dela. Kot poudarjajo številni strokovnjaki bi bilo potrebno strukturno urediti področje, pri tem pa bi morali vzajemno sodelovati tako šolstvo, gospodarstvo in tudi država.
Velik problem so tudi deficitarni poklici, kjer bi morali mlade nad temi poklici navdušiti že v osnovni šoli.
Zaradi vse večjega pomanjkanja kadrov v deficitarnih poklicih so delodajalci primorani dodatno finančno nagrajevati svoje zaposlene in jim nuditi številne ugodnosti, da jih obdržijo v svojem kolektivu.
Posledično imajo v primerjavi z univerzitetno izobraženimi kadri enako ali celo višjo plačilo za delo, ki ga opravljajo v poklicih z nižjo izobrazbo.
