V Sloveniji se trenutno soočamo z resnimi kadrovskimi težavami v lekarništvu – deset lekarn v osrednjem delu države je začasno zaprtih, še več pa jih napoveduje krajša zaprtja ali prilagojen delovni čas, saj želijo zaposlenim omogočiti zaslužen dopust.
Tudi v Lekarni Ptuj delujejo na skrajnem kadrovskem minimumu. Kot opozarja direktorica Simona Fridl, že ena sama dolgotrajna odsotnost lahko resno ogrozi delovanje sistema. Letos se jim obeta odhod štirih zaposlenih na porodniški dopust, razpisana delovna mesta pa ne pritegnejo zadostnega interesa – prijavo so prejeli le od enega kandidata. »Zaposleni so zelo obremenjeni in res si ne moremo privoščiti še kakšnih dodatnih odsotnosti, saj kadrovskih rezerv ni več,« opozarja Fridl.
Stanje je kritično tudi širše. Predsednica Lekarniške zbornice Slovenije, Darja Potočnik Benčič, izpostavlja, da se kadrovska stiska najbolj pozna v osrednji Sloveniji. Lekarne so pod čedalje večjim pritiskom, saj se povečuje kompleksnost oskrbe pacientov. »Letos smo obdelali več kot 20 milijonov receptov, skoraj četrt milijona prebivalcev prejema pet ali več zdravil hkrati. Poleg tega se lekarne vse pogosteje srečujejo s pripravo zahtevnih magistralnih pripravkov za otroke, paliativne bolnike in redke bolezni,« poudarja.
Ob tem opozarja tudi na pomanjkanje zdravil in vse večjo odgovornost, ki pa se po njenem mnenju ne odraža ustrezno v plačah. V novem plačnem sistemu naj bi bili farmacevtski delavci še vedno slabše vrednoteni kot primerljivi poklici. »Lekarniški kader ima številne možnosti za zaposlitev v farmacevtski industriji, regulativi ali mednarodnih podjetjih – kar dodatno otežuje pridobivanje kadra za lekarne,« pojasnjuje Potočnik Benčič in dodaja, da se številni problemi v sistemu kopičijo že dalj časa, zdaj pa so dosegli točko preloma.
