Domovi za upokojence se trenutno soočajo z velikim izzivom pomanjkanja kadra, pri čemer je največje povpraševanje po srednjih medicinskih sestrah, bolničarjih-negovalcih, gospodinjah-oskrbovalkah in kuharjih. V Domu upokojencev Ptuj so do septembra lanskega leta izvedli kar 563 razpisov in zaposlili približno 130 sodelavcev. Trenutno imajo stalno odprtih med 20 in 30 prostih delovnih mest, pri čemer so najpogosteje iskane medicinske sestre, strežnice, gospodinje in bolničarji.
Direktorica DU Ptuj, Vesna Šiplič, poudarja, da je najbolj iskano izkušen kader – ljudje, ki imajo radi svoje delo in znajo vzpostaviti pristen odnos s stanovalci. “Ljudje, ki so sposobni ponuditi toplino in skrb,” pravi Šiplič. A kljub pomembnosti strasti do dela, danes pri iskanju zaposlitve veliko štejejo tudi plača in delovni pogoji. Šiplič dodaja, da je kar 42 odstotkov zaposlenih v preteklosti prejemalo minimalno ali le malo nad minimalno plačo, kar kaže, da plačilo ni bil glavni motiv za zaposlitev. Direktorica upa, da bo plačna reforma to stanje izboljšala, sicer pa se bo pomanjkanje kadra v prihodnjih letih še poglobilo.
Ob tem opozarja, da se mnogi izkušeni sodelavci, ki so vse življenje delali na področju socialne oskrbe, postopoma upokojujejo, medtem ko mladi na tem področju ne vidijo prihodnosti in iščejo priložnosti drugje. Tudi zaposlovanje tujcev iz nekdanjih jugoslovanskih držav ni obrodilo sadov, saj so vsi, ki so prišli, hitro tudi odšli.
