Konec leta bo zaposlenim v Sloveniji prinesel dodatno izplačilo. Zimski regres, ki je od lani zakonsko določena pravica delavcev, bo letos znašal 740,94 evra. To je dobrih sto evrov več kot lani, delodajalci pa ga bodo morali praviloma nakazati še pred božičnimi prazniki.
Višina zimskega regresa je vezana na minimalno plačo, saj mora po zakonu znašati njeno polovico. Ker je letošnja minimalna plača določena pri 1.481,88 evra bruto, zaposlenim pripada 740,94 evra, kar je približno 16 odstotkov več kot ob lanskem prvem izplačilu.
Skrajni rok za izplačilo je 18. december 2026. Delodajalci lahko denar nakažejo tudi prej, izplačilo pa mora biti izvedeno v denarni obliki. Izjema velja za podjetja z likvidnostnimi težavami, ki lahko ob ustrezni podlagi v kolektivni pogodbi izplačilo odložijo najpozneje do 31. marca prihodnje leto. Za javni sektor ta možnost ne velja.
Do celotnega zneska so upravičeni zaposleni, ki so vse leto delali s polnim delovnim časom. Tistim, ki so se zaposlili med letom ali jim je zaposlitev prenehala pred njegovim iztekom, pripada sorazmerni delež.
Podobno velja za zaposlene s krajšim delovnim časom, razen v primerih, ko delajo manj ur na podlagi posebnih zakonskih pravic.
Za razliko od božičnice oziroma nagrade za poslovno uspešnost zimski regres ni odvisen od poslovnih rezultatov podjetja. Delodajalci ga morajo izplačati ne glede na ustvarjeni dobiček.
Zimski regres je do zakonsko določene višine praviloma oproščen dohodnine, ob upoštevanju pravil o skupni davčni obravnavi z izplačili za poslovno uspešnost.
Za večino zaposlenih, ki izpolnjujejo pogoje, bo tako december prinesel dobrih 740 evrov dodatnega prihodka.
