Domovi za ostarele se še vedno soočajo z resnimi kadrovski težavami, kljub številnim zakonodajnim spremembam in obljubam o izboljšanju dolgotrajne oskrbe. Mag. Marko Slavič, direktor Doma Danice Vogrinec v Mariboru, opozarja na pomanjkanje zdravstvenih delavcev, ki so ključni za nemoteno delovanje teh ustanov. Trenutno v domovih primanjkuje približno 20 odstotkov osebja, kar povzroča velike težave, saj je delo v bolnišnicah ali zdravstvenih domovih pogosto bolj privlačno kot zahtevno delo v domovih za ostarele.
Pomanjkanje zanimanja mladih za ta sektor
Kadrovska kriza se poglablja tudi zaradi pomanjkanja interesa med mladimi za delo v tem sektorju. Kljub štipendijam in promocijskim akcijam je odziv skoraj zanemarljiv. Slavič je zaskrbljen, saj je le en dijak iz šestih letnikov izbral štipendijo za ta poklic, kar lahko dolgoročno vpliva na kakovost oskrbe.
Zakon o dolgotrajni oskrbi
Zakon o dolgotrajni oskrbi, ki bo začel veljati do leta 2026, naj bi prinesel pomembne spremembe, vključno s pravico do oskrbe družinskih članov. Vendar pa mnogi opozarjajo, da ta zakon ne bo rešil temeljnih težav, saj naj bi v sistem vstopilo dodatnih 20.000 uporabnikov, kar bo še dodatno obremenilo kadre in infrastrukturo.
Obljuba premikov in e-oskrbe
Premier Robert Golob je obljubil spremembe, zlasti z uvedbo plačne reforme, ki naj bi izboljšala pogoje za zaposlene. Poleg tega zakon predvideva uvedbo e-oskrbe, ki naj bi omogočila hitro pomoč z elektronskimi zapestnicami, kar bo zmanjšalo stroške oskrbe. Vendar pa ključna vprašanja, kot so zagotavljanje dovolj kadra, motivacija mladih za delo in ustrezne plačne razmere, še vedno ostajajo nerešena.
Slavič opozarja na nujnost hitrih ukrepov
Slavič opozarja, da bo brez sistemskih rešitev in povečanja plač kadrovska težava v domovih za ostarele le še naraščala. “Če že zdaj sistem pregoreva, kaj se bo zgodilo v prihodnosti?” se sprašuje. Dodaja, da bo prihodnost dolgotrajne oskrbe v Sloveniji odvisna od hitro sprejetih ukrepov, ki bodo zagotovili stabilnost sistema in kakovost oskrbe.
