Po umirjenem drugem delu leta 2025 se v začetku leta 2026 ponovno krepi dinamika rasti plač. Raziskava družbe Manpower Slovenija kaže, da povišanje načrtuje 65,1 odstotka delodajalcev, pri čemer večina predvideva zvišanja do pet odstotkov. Pozitivna so tudi pričakovanja glede zaposlovanja, saj skoraj polovica podjetij načrtuje več novih zaposlitev kot odpuščanj.
Še v drugi polovici lanskega leta je dvig plač napovedovalo le 28,7 odstotka delodajalcev, zato aktualni podatki pomenijo izrazit zasuk. V prvi polovici 2026 je pripravljenost na povišanja precej večja, predvsem zaradi inflacijskih pritiskov in želje po ohranjanju zaposlenih.
Kljub temu podjetja ostajajo zmerna. Večina načrtovanih povišanj ne bo presegla petih odstotkov. Manjši delež delodajalcev bo plače zvišal vsem zaposlenim, kar kaže na prizadevanja za enotnost in stabilnost znotraj kolektivov. Približno tretjina podjetij sprememb ne predvideva, najpogosteje zaradi že izvedenih lanskih dvigov ali zaradi negotovih gospodarskih razmer.
Na področju dodatnih ugodnosti večjih novosti ni pričakovati. Skoraj devet od desetih podjetij ne načrtuje sprememb pri finančnih spodbudah ali drugih ugodnostih. Med najpogostejšimi ostajajo jubilejne nagrade, dogodki za krepitev timskega duha in nagrajevanje delovne uspešnosti.
Fluktuacija zaposlenih je lani dosegla 9,8 odstotka, kar je manj kot leto prej, a še vedno predstavlja izziv. Najpogostejši razlog za odhode je višje plačilo pri drugih delodajalcih, sledijo upokojitve in nezadovoljstvo z delovnimi pogoji.
Avtorji raziskave opozarjajo, da samo zviševanje plač dolgoročno ne bo zadostovalo. Podjetja bodo morala več vlagati tudi v razvoj kadrov, izboljšanje delovnega okolja in kakovost vodenja.
Obeti na trgu dela ostajajo pozitivni. 49,4 odstotka podjetij pričakuje več zaposlovanja kot odpuščanja, medtem ko jih le manjši delež napoveduje nasprotno. Največ optimizma je zaznati v gradbeništvu, informacijskih tehnologijah ter v finančnem in zavarovalniškem sektorju.
