Čeprav je zanimanje za državne štipendije tradicionalno zelo visoko in razpoložljive kvote pogosto niso zadostne, se delodajalci pri kadrovskih štipendijah na določenih področjih srečujejo z nasprotnim trendom – manjšo odzivnostjo mladih.
V Sloveniji lahko dijaki in študenti izbirajo med številnimi oblikami štipendiranja, ki jih omogoča Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS. Poleg državnih štipendij, za katere so pristojni centri za socialno delo, je na voljo tudi širok nabor kadrovskih štipendij. V šolskem letu 2024/25 je kadrovske štipendije ponujalo več kot 2.250 podjetij – približno 200 več kot leto prej.
Povišali so se tudi zneski, ki jih štipendisti prejemajo. Točnih številk o vseh kadrovskih štipendijah sicer ni, saj delodajalci obvezno poročajo le o tem, da štipendijo dodelijo, ne pa tudi o njeni višini. Iz dostopnih podatkov pa izhaja, da je povprečna kadrovska štipendija v preteklem šolskem letu znašala okoli 354 evrov za dijake in 522 evrov za študente.
V družbi Talum Kidričevo, enem največjih zaposlovalcev v Spodnjem Podravju, pojasnjujejo, da so po letu 2013 število podeljenih kadrovskih štipendij postopno povečevali. V zadnjih dveh letih pa zanimanje mladih upada, zato se zmanjšuje tudi število štipendistov.
»Najpogostejši razlog, ki ga izpostavljajo mladi, je, da se ne želijo zavezati k zaposlitvi, saj vnaprej ne vedo, kako se bo razvila njihova karierna pot. Vedno več jih tudi nadaljuje šolanje,« pravijo v podjetju. Nekaterim štipendistom zato odobrijo prejemanje štipendije skozi celotno izobraževanje, pri drugih pa začasno zamrznejo obveznost kasnejše zaposlitve, ker ne želijo omejevati njihovega nadaljnjega razvoja. Kljub temu kadrovske štipendije ostajajo pomembno orodje za pridobivanje novih kadrov.
»Tisti, ki si svojo prihodnost predstavljajo pri nas, lahko povezavo s podjetjem začnejo že tekom šolanja. S sklenitvijo pogodbe postanejo del Talumove skupnosti, zato jih že zgodaj vključujemo v delovna okolja. Tako oni spoznajo naš kolektiv in delovne procese, mi pa dobimo vpogled v njihove sposobnosti, kar olajša poznejše umeščanje na ustrezno delovno mesto.«
Trenutno imajo v Talumu 31 aktivnih štipendistov, pri dodatnih 23 pa so pogodbeno obveznost zaposlitve začasno zamrnzili. Število štipendistov se bo do konca leta še nekoliko povečalo. Letos so v podjetju zaposlili že šest nekdanjih prejemnikov kadrovske štipendije, dva pa sta še v postopku zaposlovanja.
