Delavci, ki so doplnili 58 let ali imajo 35 let delovne dobe, bodo kmalu lahko izbirali med krajšim delovnim časom, prostimi petki ali podaljšanimi vikendi. Takšen dogovor bodo lahko sklenili s svojim delodajalcem, je na družbenih omrežjih sporočil državni sekretar na ministrstvu za delo Dan Juvan.
Gre za model 80-90-100, po katerem zaposleni opravijo 80 % običajnega delovnega časa, prejmejo 90 % plače, prispevki pa so jim v celoti kriti. Ureditev bo začela veljati 1. januarja prihodnje leto, saj je potrebna zakonska podlaga že sprejeta.
Podobne ukrepe so že preizkusile Švedska, Finska, Islandija in Nizozemska, kjer so rezultati pokazali zelo pozitivne učinke. Čeprav šesturni delovnik v EU še ni zakonsko obvezen, ga že uvajajo posamezna podjetja in javne ustanove. Med največjimi prednostmi se navaja višja produktivnost, saj krajši čas pogosto pomeni boljšo osredotočenost in hitrejše opravljanje nalog.
Skrajšan urnik prinaša tudi manj stresa in utrujenosti. Zaposleni imajo več časa za počitek, družino, šport in hobije, kar vodi do manj bolniških odsotnosti, boljšega duševnega zdravja in večjega zadovoljstva z življenjem.
