Pomanjkanje kadra v slovenskih domovih za starejše je doseglo kritično točko, zaposlovanje tujcev pa ni prineslo želenih rezultatov. Direktorji domov opozarjajo, da je zanimanje za delo v teh ustanovah lani doseglo rekordno nizko raven.
Marko Slavič, direktor Doma Danice Vogrinec Maribor, opisuje težke razmere:
»Verjetno si težko kdo predstavlja, kaj pomeni jutro, ko se sestaneš s svojimi zaposlenimi, ki jih ni dovolj. Ko jih naenkrat ni dovolj in ti zaposleni rečejo: ‘Jutri ne bomo zmogli več delati.’ Ko v bistvu pritečejo tudi solze od napora.«
Poskusi zaposlovanja tujcev niso prinesli uspeha. Tomaž Žirovnik, direktor Urada za delo Ptuj, je potrdil, da so v Domu upokojencev Ptuj na kariernem sejmu v Bosni in Hercegovini sicer našli primerne kandidate, vendar so si ti še pred začetkom dela premislili – nekateri zaradi domotožja.
Domovi zdaj preizkušajo nove rešitve. V Domu upokojencev Tabor v Ljubljani so zaposlili šest delavk iz Nepala, pri sporazumevanju pa jim bo sprva pomagala umetna inteligenca. Kljub temu Slavič opozarja, da takšen pristop prinaša nestabilnost in številne izzive.
