Slovenija mora ohraniti svoj ugled kot privlačna destinacija za tuje delavce, saj je konkurenca na tem področju izjemno močna. Delodajalci morajo hkrati zagotoviti, da ostajajo čim bolj konkurenčni. Čeprav je zaposlitev delavcev z Balkana še vedno prednostna naloga, je nujno, da se vsi tuji delavci uspešno vključijo v družbo. To je bilo poudarjeno na ponedeljkovi okrogli mizi, kjer so strokovnjaki razpravljali o izzivih in priložnostih na trgu dela.
Trg dela v Sloveniji:
- Trenutna stopnja brezposelnosti v Sloveniji znaša 4,4 %, kar pomeni, da je brez dela manj kot 44.000 ljudi. Kljub temu domači trg dela ne more zadostiti potrebam v številnih panogah, kar vodi do rasti števila tujih delavcev.
Pomembnost pridobivanja delavcev iz tujine: Anka Rode, vodja zaposlovanja tujcev, je pojasnila, da večina tujih delavcev še vedno prihaja iz držav nekdanje Jugoslavije, pri čemer opozarja na naraščajočo konkurenco za pridobivanje delavcev iz te regije. Poudarila je, da Slovenija ne sme dopuščati kršitev pravic tujih delavcev, saj si tega gospodarstvo preprosto ne more privoščiti.
Konkurenčnost slovenskih delodajalcev: Čeprav slovenska podjetja težko tekmujejo s plačami v Nemčiji ali Avstriji, ima Slovenija prednost v geografski bližini. Delavci z Balkana se lahko redno vračajo domov ob koncih tedna, njihovi družinski člani pa se lažje vključijo v življenje v Sloveniji, kar Slovenijo postavlja v boljšo pozicijo.
Integracija in pritisk na infrastrukturo: Rode je poudarila, da se število dovoljenj za prvo zaposlitev tujcev iz tretjih držav povečuje – lani jih je bilo izdanih 20.000, letos pa naj bi jih bilo kar 30.000. Če bi ti delavci v prihodnosti pripeljali tudi družine, bi to lahko povzročilo velik pritisk na stanovanjsko, zdravstveno in šolsko infrastrukturo. Zato je ustrezna integracija ključna, da se izognemo dolgoročnim finančnim težavam države.
Za uspešno prihodnost je ključno vključevanje tujih delavcev v slovensko družbo ter zagotavljanje konkurenčnosti slovenskih podjetij.
