Zakon o dolgotrajni oskrbi
Zakon, ki naj bi vsem potrebnim omogočil oskrbo bodisi doma bodisi v institucijah, kot so domovi za starejše, je predviden za popolno uveljavitev leta 2026. Pred tem pa bo treba rešiti številne zakonodajne pomanjkljivosti.
Največji izziv – pomanjkanje kadra
Ključno vprašanje ostaja pomanjkanje kadra, kar ovira uresničitev pravice do dolgotrajne oskrbe.
Kako obdržati trenutne zaposlene, ki kljub neugodnim delovnim pogojem in nizkemu vrednotenju še vztrajajo?
In kako pritegniti nov kader, še posebej mlade, ki so vse manj naklonjeni tem poklicem?
Forum za tretje življenjsko obdobje
Na tem forumu so poudarili, da bosta dolgotrajna oskrba in socialna varnost brez ustreznega kadra ostali le teorija.
Interventni kadrovski zakon
Zakon, sprejet poleti, je po besedah ministra za solidarno prihodnost, Simona Maljevca, zgolj začetni korak v reševanju te kadrovske krize. Trenutne razmere s tem zakonom ne bodo rešene, vendar se že uvajajo ukrepi za večji priliv kadra:
- Dodatna izobraževanja
- Prostovoljstvo
- Izboljšanje opreme
- Štipendije za dijake in študente
- Pridobivanje poklicnih kvalifikacij
- Olajšanje integracije tujih delavcev
Dolgotrajni učinek ukrepov
Andrej Štesl, predsednik združenja direktorjev domov za starejše, je poudaril, da bodo ti ukrepi obrodili sadove šele čez desetletje ali več. Med predlogi za privabljanje mladih v te poklice pa je omenil:
- Krajši, 32-urni delovni teden
- Avtomatsko napredovanje
- Enako plačilo za isto delo
- Neobdavčen dodatek za delo ob koncih tedna, praznikih in ponoči
