Kadrovska stiska v socialnovarstvenih storitvah, zdravstveni negi in rehabilitaciji je ena glavnih ovir pri izvajanju in razvoju področij socialnega varstva in dolgotrajne oskrbe. Tako so na resornem ministrstvu vladi predlagali interventni zakon.
V poklicih socialnega varstva je po njihovem pojasnilu vse manj zaposlenih, med drugim zaradi epidemije covida-19 in naravnih nesreč, kot so bile lanske katastrofalne poplave. Med vzroki pa je tudi vrednotenje dela zaposlenih.
Zaposleni so preobremenjeni, to je tudi eden od razlogov, da odhajajo v druge panoge, kar pa še dodatno poglablja kadrovsko krizo. Obenem so tudi premalo plačani.
A dejstvo je, da interventna zakonodaja, ki so jo sprejeli tudi pri kadrovski krizi domov za starostnike ni prinesla željenih rezultatov.
Slabe izkušnje imajo tudi z interventno zakonodajo pri poplavah, ki ni prinesel željenih rezultatov.
Posledično ocenjujejo, da interventni zakon za zaposlovanje v socialno varstvenih ustanovah ne bi prinesel željenega učinka pri pridobivanju kadra.
